对于离职率问题的解决，我们往往用“员工忠诚度”和“敬业度”两方面来考量。或许员工原本对于自己所在的平台是有信心的，然而在日复一日的工作过程中，随着员工逐渐接触到了企业核心的内容，企业中的种种现象逐渐让员工心凉了，没有工作...[查看详细]
发布时间：2015-08-28是指以实现企业财务绩效的稳定增长和资产规模的平稳扩张为目的的一种战略管理。实施这种财务战略的企业，一般尽可能的优化现有的资源，提高现有资源的效益。为了防止过重的利息负担，这类企业对利用负债实现企业资产规模从而经营规模的扩...[查看详细]
发布时间：2015-08-27在管理团队建设中，目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。团队目标必须统一，让团队的每个成员都认同团队的目标，并为了努力达成统一目标努力的工作。[查看详细]
发布时间：2015-08-27第一个是人格差异性的文化问题。企业在进行文化建设时，常常会提出一个要求的文化特征，希望进行这种转变，但在分析原有文化时，习惯以员工的“心态”或“能力”来解释不满，却没有注意到原有文化中的人格差异性。企业文化也是有自己特性...[查看详细]
发布时间：2015-08-27明明企业只有三年的历史，也要考据出三千年的文化。找人设计一个符号，就成了企业图腾，说到企业的使命通篇都是空洞的想象，讲到对员工的要求，尽是道德楷模的幻象，与企业实际完全两样。企业文化手册装帧精美，企业文化词句漂亮，企业文...[查看详细]
发布时间：2015-08-27作为一名优秀的高层管理者，他要对自己的角色及时有效的转换，明确自己的职责，不断的学习，不断的提升自己的管理技巧与艺术，设身处地的为公司的发展着想，一定要带领好自己的企业尽情的在这个舞台上展示企业的精彩。[查看详细]
发布时间：2015-08-27
