HR成为招聘管家的三大条件

HR常常会感叹道：招聘的工作实在不好做。武汉人力资源班了解到用人部门的管理者往往抱着这样的观念：招到人是HR的本分，招不到人是HR的问题。

事实上，这个代表着一批负责招聘工作的HR的心声。不可否认的是，即使是世界500强企业，招聘工作往往也是HR部门在独自忙碌。HR要为招聘的成败负全责？看起来合理，实则却是本末倒置。

HR作为专业人士，有保证用人部门有人可用的责任。但真正要用人的是用人部门自己，对于岗位需求、用人标准用人部门把握得更加准确，从这个角度来说招聘绝不仅仅是HR的责任。

那么如何让HR成为一名招聘管家？企业用人需要具备前瞻性。能够慧眼识别现在暂时不需要，但是未来可能会需要的人才，预见企业的发展，同时预见人才的成长。

对于潜质很好，但是当前经验和能力一般的人，是纳入旗下自己培养还是暂时舍弃，让他在别的企业锻炼两年再挖过来，需要很好地进行平衡、取舍。

此外，有统一的评价条目。当企业想要在成千上万的候选人中找到记忆中的那个人时，统一的格式和筛选条件会变得很好用。

当然如果你的企业有信息系统，那么可以通过信息系统对外部候选人的信息进行筛选。招聘过程结束后，很多企业缺乏有效整理简历的习惯，不合适的简历很多就被封存甚至是丢掉了。用系统可以保证信息永久保存并随时调用。

最后，让外部候选人了解公司的重要动态，让他们成为被营销的群体，当企业再次邀请其加入时，候选人对企业已经有了非常充分的了解，一切就会变得非常容易。