2015年8月30日，华中科技大学2015级首席营销官高级研修班在8号楼国际学术交流中心举行开班典礼。学员们凭着入学通知书领取书包、讲义，满怀期待的参加了15级首席营销官第一堂课程[查看详细]
发布时间：2015-09-18
2015年8月28日，华中科技大学第52期总裁班（天门班）学员齐聚“中部最大的铝轮毂生产基地——湖北星星轮毂有限公司”，特邀中南财经政法大学法学院教授、中国商业法研究会理事乔新生老师为学员带来最鲜活的课程：《中国两千年未有之大变局...[查看详细]
发布时间：2015-09-18建立有效的招聘机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系，使员工对工作内容更加的清晰，避免出现盲目上岗的现象。[查看详细]
发布时间：2015-09-12一流人才，不是公司招聘来的，而是吸引来的。他们各有特色，却都并不将金钱看得最重，而是注重尊重与自我实现。因此，企业只有营造良好的企业文化，种好梧桐树，方能吸引金凤凰。[查看详细]
发布时间：2015-09-12企业开展绩效管理导入的步骤基本相同，所不同的就是考核方法和考核标准迥异。小微企业沿用或者照搬照套大企业的考核方法肯定不行，即使同类企业规模大小相同，其考核方法也不尽相同。因为每家企业的绩效水准不一样，考核方法和标准也就不...[查看详细]
发布时间：2015-09-12一方面，依靠在团队中稳固扎实的群众基础，善于给基层员工剖析问题。在不压制个人利益的前提下，培养员工的长远价值观，通过愿景驱动将组织利益与个人利益相结合。因势利导，循循善诱，让员工逐渐认可，支持以组织利益为中心的决策。[查看详细]
发布时间：2015-09-12
