从传统人事管理转变为所谓的现代人力资源管理，无论对管理学界还是企业界都算得上一次不小的变革。但变革仍停留在职能层面，主要集中于职能内容、组织、地位等的调整，而非彻底的根本的“革命”。[查看详细]
发布时间：2015-09-11沟通：沟通的重要性再怎么强调也不过分。善于经营的公司相信沟通永无止境。这一点在公司进行调整的混乱时期尤显重要。权力转手、管理结构调整，生产流程重新设计，调整带来的震动波及企业的每个角落，员工需要随时跟踪企业调整的进展。沟...[查看详细]
发布时间：2015-09-11面试通常有单独和集体之分，HR会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色。比如招业务员，表达能力的体现很重要;管理人员的亲和力很重要。通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹...[查看详细]
发布时间：2015-09-11
2015年8月9日河南舞阳地税素能提升班在华中科技大学正式开班，此次培训得到了校领导高度重视，华中科技大学管理学院副院长龙立荣教授发表开班致辞，欢迎大家来到华科大，祝愿学员们学有所成，学有所用。地税局的关晓东局长和李小红局长也...[查看详细]
发布时间：2015-09-02
015年8月15、16日50期总裁班的学员齐聚在华中科技大学国际学术交流中心。由中南财经政法大学法学院教授、中国商业法研究会理事乔新生老师为学员讲述：中国两千年未有之大变局——企业营商之法律环境[查看详细]
发布时间：2015-09-02在培训组织系统中，培训管理师是一个关键要素，企业的培训讲师需要内部讲师和外部讲师兼用。内部讲师通过培训完成企业文化和业务的传承，外部讲师通过培训带来管理理念的提升。进行有针对性的培训，有利于企业的发展。[查看详细]
发布时间：2015-09-01
