武汉企业管理培训认为员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 在制订企业管理培训计划时，首先要确定必要项目，设定培训目标，目标必须是可以量...[查看详细]
发布时间：2015-07-04管理是什么?武汉企业管理培训认为就是复杂的事情简单化，简单的事情流程化、标准化。大道至简，简单才能高效。企业战略也其实一点也不神秘，只要清晰的表达企业的战略愿景和使命、战略目标、战略实施计划就可以了。 企业在搞管理再造和制...[查看详细]
发布时间：2015-07-04武汉企业管理培训建议所有课程体系内训主题用于企业内训定制课程时，核心内容都可以根据企业发展历程，企业文化，企业产品特点，企业销售模式，团队实际阶段，员工学习成长需求，进行定制化管理技能内训、营销内训、沟通技巧内训、销售管...[查看详细]
发布时间：2015-07-04武汉企业管理培训认为企业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。决不缺少各类战略管理工作规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。执行力必须重视三个方面的问题，一是企业制度的建立，二是企业战略管理者自身执行能力...[查看详细]
发布时间：2015-07-04武汉企业管理培训了解到为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：[查看详细]
发布时间：2015-07-04武汉营销班认为企业的成功三分战略，七分执行，战略决定了一个企业的发展目标和方向，而战略需要靠高效的执行体系来实施。 在营销导向型的时代，营销力的强弱是决定的企业整体竞争能力的是最主要因素。营销管理重点在于过程管理，过程管理...[查看详细]
发布时间：2015-07-04
