武汉人力资源班想说，试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...[查看详细]
发布时间：2015-08-14一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，武汉人力资源班认为如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的...[查看详细]
发布时间：2015-08-14未来公司人力资源经理的价值，在于深刻把握企业对人力资源的需求，有效运用人力资源方案，主动帮助公司高层和直线经理用好人。人力资源经理必须走到人力资源价值实现的广大空间之中，走到企业高层领导关心的地方，走到企业经营一线，走到...[查看详细]
发布时间：2015-08-141、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。[查看详细]
发布时间：2015-08-14人力资源对于招聘进来的新员工必须有一个新员工的岗前培训，很多人力资源并不能真正认识到岗前培训的重要性，那么新员工培训有什么样的重要目的呢？武汉人力资源班告诉你。[查看详细]
发布时间：2015-08-14企业各级领导者、普通管理者和员工都要提高对人力资源制度执行重要性的认识，充分认识到人力资源制度的生命力在于执行，再好的制度如果只停留在制度本身而不执行到位，所有美好的人力资源管理愿望都只能成为泡影。[查看详细]
发布时间：2015-08-14
