如果企业家没有企业家精神，只是“商人”思维，再好的战略管理办法也会在执行环节中扭曲，最后，规划的和收获的完全是两回事。因此，我们的企业家，尤其是民营企业家，一定要有企业家精神。[查看详细]
发布时间：2015-08-25在品牌战略管理战中，兵力集中法则，主要体现在三个方面：诉求集中、阶段集中、区域集中。所谓“诉求集中”：即品牌沟通中，应该围绕一个核心诉求展开，不宜过度分散;所谓“阶段集中”：即在战略管理体系战的某一重要阶段，应该集中兵力，...[查看详细]
发布时间：2015-08-25无论是在哪个招聘工作网站，求职者通过搜素关键词和行业来找工作，HR应该铭记这一点。所以，对于职位必须要提供一些可描述的，具体清楚的关键词。作为HR要尽可能的与应聘者信息对称，坦白的告诉他们公司面临的挑战和应聘者面临的潜在障碍...[查看详细]
发布时间：2015-08-25武汉人力资源班了解到现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，加强人力资源管理工作，人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人...[查看详细]
发布时间：2015-08-251、要提高人力资源管理制度的执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消...[查看详细]
发布时间：2015-08-25在工作中的影响，人力资源相关管理工作是培训中的重要课题之一，但是要衡量一个培训在其中起到了多大的作用基本上是不太可能的。对于“人力资源是企业的战略伙伴”这句流行的话语来看，人力资源管理工作更能与企业的客户相互关联，似乎是...[查看详细]
发布时间：2015-08-25
