武汉人力资源班认为任何一个企业组织，要保证其健康、稳定发展，也就不能听任企业文化体系的自然形成和自由发展变化，就像栽在马路边的树，不能任其自然生长，要剪枝打顶一样，必须对它的形成和发展变化进行管理。自主进行文化建设，也必...[查看详细]
发布时间：2015-09-01很多企业的领导者和管理者正在以加强管理为名义、以提升能力为借口，肆无忌惮的实践各类所谓的管理方法，然而事实上，战略管理部门的设置和宏观的战略规划并没有实现战略的落地；再高级的考勤机和监视器也不能让员工效率提高。[查看详细]
发布时间：2015-09-01很多人会觉得HR就找找简历，电话面试就可以了。为什么在面对面的面试中，还需要HR再面试一次呢？难道真的就是随便聊聊，写几个字的功能吗？[查看详细]
发布时间：2015-09-01无论何种创业道路，我个人的创业观点是，要确保创业的质量，应当尽可能在专业领域和人脉领域达到足够的积累，这种时候创业基本上是水到渠成的，风险也比较小。即便是失败了，我们也有足够的抗风险能力，不至于对自己造成毁灭性打击。[查看详细]
发布时间：2015-09-01企业应当保证人才“招得来，养的下，留得住”，不应把长期人力资源招聘效率作为企业的重点工作。企业人力资源招聘效率除了制定有效地人力资源规划，选择正确的人力资源招聘渠道，组建优秀的人力资源招聘团队，更多的应当关注企业自身软实...[查看详细]
发布时间：2015-09-01在加强人力资源管理中，完善人力资源规划，建立配套政策，能够及时、有效地进行人员的增补，方便培训计划的制定，有效开发、利用企业内部人力资源，同时还能提高现有人力资源的效率。值得注意的是，在进行人力资源规划时，应充分考虑到劳...[查看详细]
发布时间：2015-09-01
