中小企业招聘七条建议

武汉人力资源班认为招聘管理工作对于每一个企业都是非常重要的，中小企业也不例外。本文总结招聘六大建议供大家参考。

1、了解你要招聘工作的职位

无论是在哪个招聘工作网站，求职者通过搜素关键词和行业来找工作，HR应该铭记这一点。所以，对于职位必须要提供一些可描述的，具体清楚的关键词。作为HR要尽可能的与应聘者信息对称，坦白的告诉他们公司面临的挑战和应聘者面临的潜在障碍。所以，在签订雇佣协议之前，清楚的了解你要招聘的职位，你需要什么样的人以及公司的战略目标。

2、在垂直化的招聘工作领域去寻找人才

在对的地方找到对的人。从精准的垂直化的领域寻找人才，HR可能邂逅你所需特质的人才。

3、提供富有弹性的工作条件

没有人想每天都在重复朝九晚五的工作，因此，满足人才弹性工作的条件，提供富有弹性的工作日程表是一个很大的卖点。

4、展示公司文化，明确公司价值观

员工的职业技能可以培训，但是态度，品质和工作的热情却培训不了。无论你的公司使命和核心价值观是什么，要让你的招聘与之相符。通过招聘流程，洞察候选者的品质，确保你招聘的人喜欢在你的工作氛围中工作，也就是通过公司文化和核心价值观来筛选合适的候选人。

5、树立招聘工作的长远眼光

HR要把招聘工作看成是一件长期的事情。随时记录下可能成为公司员工的候选人信息，并和他们保持适当的联系。所以，当企业要招聘工作时，HR就可以从自己的人才数据库中去寻找潜在人选。为招聘工作做好铺垫，可以形成好的口碑，更好的为招聘工作服务。

6、打造优质招聘工作团队

从内部晋升是员工激励很好的方式，但是有时也需要从外部获得新鲜的血液。HR应该让你的招聘工作团队帮助选拔那些有潜质的人，找那些能为企业带来新鲜血液的有才华的人来组成招聘团队。当然，你可以通过金钱或者其他的奖励来激励你的团队能找到合格的候选人，毕竟他们是每天和你一起工作的人，没有人比你们更了解公司。

7、牢记入职培训

新员工的到来，并不是招聘工作的结束，HR还应关注新员工的入职培训工作。帮助新员工适应公司和部门，让新员工了解公司的规章制度和企业文化。