EMBA总裁研修班27班班主任拓展心得

在持续一个星期的降雨之后，老天真给力，我们活动的这两天是阳光明媚。在这样的美好的天气下，华中科技大学高培中心EMBA总裁研修班26名同学踏上了前往户外拓展培训的路程，展开两天一夜的户外拓展之旅。初进入培训基地，基地上的操场、黑脸的教练，很容易让人联想起在求学时期曾经历过多次的军训。在进入培训之前，虽然之前没有户外拓展经验，但已经很清楚地掌握了这类型拓展培训的目的：培养团队意识，增强团队凝聚力，突破与超越自我。想到这些，心里面不禁对这次拓展培训有了一丝不以为然的思绪：两天一夜的时间，凭什么去培养出一支团队的团队意识及协作能力？凭什么去改变一个人惯有的行为模式？

在经过了一系列的拓展项目、分享总结，一系列的竞赛、一系列的泪水欢笑之后，拓展培训圆满结束。对比之前与之后，我自己个人在心态上有了一个较大的转换。之前一直以为，参加拓展训练可以寻找到解决团队协作过程中的一些问题，现在回头来看，拓展训练更多的是让你学会如何去融入这个团队。用什么样的态度来面对困难和用什么样的态度来面对错误是我参加这次拓展活动中思考得最多的。

用什么样的态度来面对困难？

在整个拓展训练过程当中，每一个项目都充满了难度与挑战，所有的成员都在积极的出谋划策，都在为完成共同的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助和协作。如果大家在实际工作中都能像在“变形虫寻宝”中一样，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。最难忘的是，在“风雨人生路”中，让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中我也一定以这种心态重新定位自己的角色和责任。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，因此我们在团队管理中应突出大家共同的目标，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人，而不是每个人都有自己的小九九。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是，我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现，也是大家群策群力的表现，如果每个人都一言不发，反而说明这个团队没有完全发掘自身的潜力。

用什么样的态度来面对错误？

游戏一定是有规则的，而破坏规则的结果必定是规则给你带来的惩罚。拓展训练过程中，常因某一位学员犯下错误，整个团队跟着受罚。那么，在这个时候，我们应该怎么样去面对这些错误呢？埋怨还是指责？在我看来，这不是最好的方法，当大家相互埋怨和指责时，最好的办法是总结，此时，团队必须要停下前进的脚步，总结就是利用跌倒的机会，仔细观察地形、寻找绊跌位置，使后面的路走得更安全。在总结时，有几点是至关重要的：第一，目标的设定，即有清晰的目标与来自这个目标的压力。在目标的指引下，个人英雄主义被抛弃，团队的精神才可能被激发出来，取而代之的是团结一心，齐头并进。第二，必须依靠团队的力量。在团队中，仅仅依靠个人的力量是不可能完成任务的，只有彼此间的精诚合作，才会收获良多，困难是团队的困难、力量是团队的力量、方法是团队的方法。第三，有智慧。在项目执行过程中，会出现很多混乱的局面，如果没有排除这些干扰，会浪费团队的力量，最终换来的结果只能是失败。

成功没有真正意义上的捷径，但是一定有更好的方法。