关于做好中层管理技能培训的几个问题

在大多数人认为，角色认识能力、目标管理能力、时间管理能力、压力管理能力、沟通能力、授权能力、激励能力、影响力、培养他人能力、创新能力、学习能力、团队管理能力、执行力、协作能力等等，这些都是作为一个中层管理者应当具备的基本技能，这也是中层管理技能培训的主要内容。武汉培训公司认为，中层管理技能培训课程的内容，包括4个方面：

1、管理者角色认知

2、管理者应该具备的心态

3、管理者应该掌握的管理技能

4、管理者如何更具备领导力，从管理者过渡为领导者，甚至领袖人物。

具体怎样安排，武汉培训公司建议，要考虑到学员的实际情况进行管理技能培训：

一、如果中层管理人员是刚刚提拔上来时间不久的，适合先做管理者的角色认知。因为他们也许曾经是是业务骨干，也许是技术骨干，老员工，可实际工作中经常发现，他们做员工时还很让人满意，一旦提拔成管理者就不能恭维，为什么呢，因为他们虽然职位上变成管理者了，可工作习惯，思维模式都还处在员工的状态，缺乏一定的管理技能培训，角色还没转变过来，因此，沟通问题，执行力问题，有时只是表象问题，可能根源问题是，有些中基层管理人员对自己的管理角色，尚不清晰，或者心态意识上还没调整过来。

所以，针对这种情况，清华领导力建议，对这种管理人员进行管理技能培训，最好从管理者的角色认知开始，再讲一些管理者应该具备的心态，然后再进入管理技能培训部分，如果直接从管理技能培训开始，经过大量案例显示效果不是太好。

二、如果任职多年，心态意识还不错，只是有心无力的，缺乏管理能力的，建议直接做管理技能培训，一般来说，员工处在有心无力状态时，急需方法，建议直接给方法，可能是最有针对性的，也是最见效的。

三、如果是任职多年的，而且之前也进行过一些培训，那可以直接针对管理层的短板方面，个别急需提高的方面做培训，比如，有效沟通，员工激励与辅导，九型人格等技能课程。因为，随着企业的不断扩大，团队人数的不断增多，对管理者的要求和挑战也越来越大，管理者会渐渐发现自己能力的短板，清华领导力建议，在这个时候，针对关键能力提高的管理技能培训是非常有效的。