科学的企业培训管理的策略

“培训管理体系”在企业中一般是最完善的，因为培训经理很愿意闷头写写画画，编一些制度和流程，不管是分级管理，还是扁平化管理，书面的东西是很完善的。但是普遍存在的状况是，这些文件被束之高阁，很少能够按照管理体系中的观点和方法去执行。根本原因是培训工作既是独立运行的，又不能脱离开整体的绩效考核评估体系，武汉企业管理培训认为如果两者不能挂钩，那么培训体系就是一纸空文。

1、企业培训管理要注重学历教育培训。

此类培训历时相对较长，大概要2—4年时间，指的是企业与某些大学、商学院合作，或者委派个别学员参加，或者以企业为平台组建行业培训班，这种模式是随着教育体制改革的不断深入逐步放开的。比如我们相当多的企业管理者、领导人都是长江商学院、中欧商学院的学生，还有更多的高级经理人就读于国内或者国外的各类MBA班、研究生班等等。

2、企业培训管理要注重职业资格、职称培训，此类培训基本上存在两种情况。

第一种较多的存在于技术工种比较细化的行业，比如生产型企业内电焊工证书、天车工证书、起重工证书，比如餐饮行业内厨师资格证书，比如会计行业内的会计证书等等，都属于特定行业从事特定的工作;另外一种情况是企业基于自身的资质要求必须具备的职业资格证书，比如建造公司的建造师证书是有要求的，比如对某些具备总包资质的公司的高级职称、中级职称、助理职称都是有要求的，现在的企业80%以上都没有这些证书，怎么办?应付检查的时候就东借西借，甚至花钱买证，我所知道的一家装饰公司，用人家的一级建造师证书，每年要支付给人家8万元人民币。

3、企业培训管理要注重能力提升培训。

毫不客气的说，这部分企业培训管理才是企业培训真正的负担，花钱最多，效益最低。能力提升企业培训管理又可以分为专业能力提升培训和综合能力提升培训，专业能力比如说销售技能培训、招聘技能培训、研发技术培训、客户服务技能等等，综合能力比如说中层经理的十项技能修炼、非人力资源的人力资源管理、非财务人员的财务管理等等。此类培训的特点是需求量大、成本较高、容易组织、难以评估。